Del talento a la excelencia: Cómo funciona el proceso de reclutamiento y selección depersonal

El reclutamiento de personal nace de una vacante o necesidad del recurso humano en una organización, ya sea reclutamiento interno, divulgando la vacante en la misma organización o externo identificando diferentes canales de información para divulgar la vacante, así obtener hojas de vida para ser filtradas o analizadas identificando los candidatos que más se ajustan al cargo solicitado.

La selección de personal es un conjunto de técnicas orientadas al análisis y evaluación de distintos candidatos postulados para un puesto de trabajo, este proceso se centra en el perfil profesional, personal y actitudinal del candidato, así como su encaje en los parámetros deseados para una selección de personal idónea, este proceso debe estar fundamentado en una planificación, análisis de las necesidades de la vacante y las características del puesto a cubrir.

Las organizaciones que cuentan con un departamento de recursos humanos, generalmente éste departamento se encarga del reclutamiento y selección de personal, cuando este proceso no se realiza internamente en la organización, solicitan los servicios profesionales de agencias consultoras externas dedicadas a prestar este servicio.

El reclutamiento y selección de personal externo, se inicia seguido de una serie de información que se debe tener en cuenta obtenida de la organización que requiere la vacante.

• Información completa de la organización

• Descripción del puesto de trabajo

• Organigrama y ubicación del puesto

• Funciones del puesto de trabajo y capacidades

• Cultura organizacional

• Perfil del cargo

• Exposiciones en su función

• Cantidad de colaboradores en su área

• Trabajo individual, en equipo o en grupo